Amazon investe em novos benefícios de bem-estar físico e mental para suas equipes no Brasil

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Em constante atualização, a Amazon reforça o seu compromisso em se tornar a melhor empregadora do mundo com a adição de novos benefícios para os funcionários diretos do Brasil. As iniciativas visam o bem-estar físico e emocional, além de instigar boas práticas no mercado nacional. A partir de agora, suas equipes passam a ter acesso a uma assessoria de planejamento familiar, bem como um escopo maior dos serviços oferecidos dentro do Programa de Assistência aos Funcionários (do inglês, Employee Assistance Program), para sessões de aconselhamento, inclusive para dependentes legais.

Para que suas equipes possam contar com uma consultoria para construção familiar, a Amazon contratou a Maven Clinic, empresa americana que atua e dá suporte ao planejamento para todos os modelos de família. Dentre os serviços oferecidos, estão o atendimento virtual com especialistas, apoio psicológico, aulas e assistente pessoal para fornecer indicação de clínicas ou orientações, sejam para o tratamento de fertilização in vitro, congelamento de óvulos ou para adoção. Além disso, a Maven Clinic auxilia na construção de uma rede de apoio, na medida em que possibilita a interação com outras pessoas com experiências semelhantes nas aulas em grupo ou fóruns da comunidade, o que também colabora no gerenciamento de estresse e ansiedade dos participantes.

Já o Programa de Assistência aos Funcionários agora passa a oferecer um serviço de saúde mental adaptado especificamente a crianças e adolescentes tutelados por funcionários Amazon no Brasil. Assim, eles também poderão contar com um suporte diário e personalizado, e sessões de aconselhamento de acordo com suas necessidades e preocupações. Além disso, a iniciativa também possui em seu escopo consultas legais e financeiras para discutir circunstâncias que possam afetar seu bem-estar emocional.

De acordo com a Pesquisa Global de Bem-Estar, conduzida pelo Instituto Ipsos em 2021, seis em cada dez pessoas buscam alcançar o bem-estar no trabalho. O objetivo de mais da metade dos entrevistados é equilibrar o campo profissional e pessoal, com foco na prevenção do esgotamento emocional e psíquico, também chamado de burnout. Nesse sentido, a Amazon promove constantemente atualizações em suas políticas de benefícios, uma vez que entende a importância de projetos que auxiliem na melhora da qualidade de vida de suas equipes e criem um ambiente mais seguro e diverso.

Para o líder de Benefícios da Amazon Brasil, Ricardo Frias, a comunicação transparente e direta com o público interno é primordial para que as empresas ofereçam benefícios que atendam às necessidades de seus times. “Não existe segredo. Para conseguir manter o engajamento e motivação das equipes, e que tenham mentalidade de dono, é preciso que elas se sintam ouvidas e parte da empresa, e na Amazon levamos isso a sério. Estes novos benefícios demostram como estamos constantemente inovando e ouvindo as demandas internas para o bem-estar físico e mental de nossos funcionários, que são o coração do nosso negócio”

Benefícios que vão além do tradicional

Atualmente, a Amazon conta com um portfólio de mais de dez benefícios que contemplam diversas áreas de cuidado da saúde física, mental e emocional. Dentro dessa gama de serviços, os funcionários diretos da Amazon e dependentes legais (18+) possuem acesso ao Twill Therapeutics, aplicativo confidencial que visa aliviar sintomas de ansiedade e estresse, por meio de atividades baseadas em comprovação científica. O aplicativo é gratuito e acessível 24 horas por dia, sete dias por semana, disponível para celulares ou computadores.

Para que suas equipes também possam cuidar da saúde física, a Amazon oferece aos seus times, a partir de agora, o acesso ao Gympass, benefício que garante acesso a mais de 50 mil academias e estúdios no Brasil e no mundo. São mais de 700 atividades diferentes, como natação, ioga, escalada, funcional, musculação e dança, além de soluções online que incluem, meditação, cuidados com o sono, nutrição, mudança de hábitos, saúde financeira e muito mais.

Como demonstração de constante desenvolvimento em prol de seus funcionárias, a Amazon Brasil neutralizou a diferenciação de gênero na licença parental. O benefício, conhecido no país como “licença maternidade”, passou a garantir ao primeiro cuidador, independentemente do gênero, o direito à licença remunerada de 180 dias. O segundo cuidador tem direito a seis semanas de folga remunerada, de acordo com a mesma política.

Além disso, a segurança de todos também é uma prioridade para a empresa, que conta com iniciativas próprias neste segmento para ser o melhor e mais seguro local para se trabalhar no mundo. A Amazon aplica medidas e protocolos internos regularmente com a intenção de aprimorar e manter o bem-estar e satisfação de quem faz parte da empresa, dando todo suporte para um desenvolvimento profissional saudável e de qualidade desde o dia 1.