Descubra o que é salário emocional

Como as empresas podem aplicar o salário emocional e melhorar o clima organizacional
Cada vez mais as empresas estão enxergando que um colaborador para se sentir valorizado vai muito além de um salário. As relações entre gestores e colaboradores estão em franca transformação. E dentre essas mudanças passa diretamente com o salário emocional.

As grandes empresas estão enxergando que a vida do colaborador é importante. Aquela sensação de que a pessoa precisa apenas produzir e não ter nenhuma motivação só fazem com que elas fiquem para trás. Aquelas empresas que entendem que as relações interpessoais são tão importantes quanto os resultados.

Obviamente que todo mundo ao trabalhar busca uma remuneração compatível com o mercado, e que possa conquistar uma qualidade de vida. Essa boa prática está sendo chamada de salário emocional, e nesse post, nós vamos te explicar o que é um salário emocional, e como as empresas estão reformulando essa relação gestor e colaborador.

O que é o salário emocional?
É uma remuneração dada ao colaborador que não é feita por dinheiro. Ou seja, o salário emocional está envolvido na satisfação que a pessoa tem em seu trabalho. O conceito de um salário emocional está ligado a uma série de coisas positivas que a empresa pode proporcionar ao colaborador.

Exemplo de salário emocional
Como foi dito, o salário emocional é um conjunto de boas práticas que as empresas fazem para proporcionar um bem-estar do colaborador no ambiente de trabalho. Mas você pode está se perguntando: “quais são os exemplos de um salário emocional?”.

A empresa pode pensar em boas práticas, e alguns exemplos de salário emocional podem ser:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Oportunidades de progressão na carreira;
• Reconhecimento do trabalho;
• Motivação;
• Ambiente de trabalho positivo;
• Natureza e desafios do cargo ocupado;
• Conteúdo enriquecedor da função desempenhada.
• Sentir-se parte da organização em que se trabalha.

Quais são os benefícios da empresa de proporcionar salário emocional?
Quando a empresa começa a se preocupar com a qualidade de vida de seus colaboradores, isso só faz ela ter um crescimento maior. Quando o colaborador se sente acolhido, ou incentivado, as chances dele produzir são bem maiores.

É nesse momento que o salário emocional pode contribuir para melhorar o clima organizacional da empresa. E a seguir, vamos mostrar cinco fatores que o salário emocional pode trazer benefício a empresa.

Autonomia
Plano de Carreira
Crescimento pessoal
Crescimento profissional
Senso de pertencimento

O profissional que está mais envolvido com questões envolvendo o Salário Emocional é o de Recursos Humanos. E essa é uma das áreas que mais cresce atualmente, as grandes corporações estão entendendo que a relação entre gestores e colaboradores precisam ser cada vez mais humanizadas.

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